Proef Nijmegen met anoniem solliciteren mislukt
Het is wel vrij laat in de avond, maar ik probeer het vol te houden. Wanneer ik ook nog eens moeite wil doen om te volgen wat er in de wereld gebeurt, lees ik toeval op toeval een stukje over mijn eigen woongemeente, mijn eigen werkgever en uiteraard wat ook mij kan interesseren. Het zit namelijk zo:
“De gemeente Nijmegen stopt met een proef waarbij sollicitaties voor een baan bij de gemeente anoniem werden behandeld. Nijmegen hoopte solliciteren op die manier makkelijker te maken voor allochtonen. De proef blijkt echter niet succesvol.
Dat bevestigde een gemeentewoordvoerder donderdag.
Sinds augustus 2006 experimenteerde Nijmegen twee keer met anoniem solliciteren. Een aantal gemeentelijke afdelingen behandelde sollicitaties anoniem en een aantal deed dat niet. De proef leidde niet tot eenduidige resultaten, aldus de gemeente.
Het experiment met anoniem solliciteren was een initiatief van burgemeester Guusje ter Horst, nu minister van Binnenlandse Zaken”. Bron: ANP en Volkskrant
Tevens kom ik via niet te vermelden bronnen achter de volgende gegevens:Het mislukken van het experiment voor anoniem solliciteren betekent voor de gemeente Nijmegen niet het eindpunt in haar streven om extra allochtone werknemers binnen te halen. Onder meer gaat de gemeente gerichter wervingsacties houden onder allochtone doelgroepen.
Wat zullen de technieken van de Gemeente Nijmegen zijn om extra allochtone werknemers binnen te halen? Misschien vacatures plaatsen via bemiddelingsbureau in plaats van gewoonlijke dagbladen? Andere ideeën?
Add comment april 25, 2008
